Bekijk de actieve salarispakketten, hun duidelijke sterke punten en de situaties waarin een andere keuze verstandiger is. De selectie hieronder is begrensd: alleen onderwerpen met een eigen beslisvraag, voldoende bronmateriaal en een concrete Nederlandse context worden gepubliceerd.

Nmbrs: onafhankelijke analyse voor Nederland

Nmbrs past bij werkgevers en accountants die Nederlandse payroll met HR-self-service en workflows willen; kies een alternatief als zeer brede talent- of internationale workforce-suite de kernbehoefte is.

Loket.nl: onafhankelijke analyse voor Nederland

Loket.nl past bij werkgevers die salarisverwerking via een Nederlandse salarisprofessional combineren met self-service; kies een alternatief als volledige directe softwarecontrole zonder intermediair gewenst is.

AFAS Payroll: onafhankelijke analyse voor Nederland

AFAS Payroll past bij organisaties die payroll, HR en finance in één Nederlandse suite willen standaardiseren; kies een alternatief als een kleine werkgever alleen lichte payroll zonder implementatieproject zoekt.

Employes: onafhankelijke analyse voor Nederland

Employes past bij kleine werkgevers die salaris en basis-HR begrijpelijk zelf willen beheren; kies een alternatief als complexe internationale payroll of zeer afwijkende cao-inrichting nodig is.

Exact Online Salaris: onafhankelijke analyse voor Nederland

Exact Online Salaris past bij mkb dat payroll wil verbinden met Exact-finance en bedrijfsprocessen; kies een alternatief als een los goedkoop salarispakket zonder Exact-ecosysteem gezocht wordt.

Visma Youforce: onafhankelijke analyse voor Nederland

Visma Youforce past bij middelgrote en grote Nederlandse werkgevers met uitgebreide HR- en payrollprocessen; kies een alternatief als een kleine werkgever snelle invoering en lage beheerlast zoekt.

SD Worx: onafhankelijke analyse voor Nederland

SD Worx past bij organisaties die payrollsoftware met managed services of internationale dekking willen combineren; kies een alternatief als volledige doe-het-zelf eenvoud voor een kleine Nederlandse loonlijst gewenst is.

ADP: onafhankelijke analyse voor Nederland

ADP past bij internationale werkgevers die payroll over meerdere landen en schaal willen organiseren; kies een alternatief als een Nederlandse micro-werkgever lokale eenvoud en directe prijs zoekt.

BCS Payroll: onafhankelijke analyse voor Nederland

BCS Payroll past bij Nederlandse organisaties die payroll, HR en lokale dienstverlening willen combineren; kies een alternatief als internationale self-service zonder partner- of servicecomponent centraal staat.

Unit4 Payroll: onafhankelijke analyse voor Nederland

Unit4 Payroll past bij publieke en middelgrote organisaties die payroll in een brede ERP/HCM-context beheren; kies een alternatief als een kleine werkgever een lichte standalone payrolltool zoekt.

Controleerbaar

Bronnen voor deze analyse

3 bronnen
  1. officialHet Nederlandse midden- en kleinbedrijfCentraal Bureau voor de Statistiek • gecontroleerd 4 augustus 2026 • ondersteunt: Reikwijdte en voorwaarden uit Het Nederlandse midden- en kleinbedrijf.
    Open bron ↗
  2. regulatorAlgemene verordening gegevensbeschermingAutoriteit Persoonsgegevens • gecontroleerd 4 augustus 2026 • ondersteunt: Reikwijdte en voorwaarden uit Algemene verordening gegevensbescherming.
    Open bron ↗
  3. regulatorRecht op dataportabiliteitAutoriteit Persoonsgegevens • gecontroleerd 4 augustus 2026 • ondersteunt: Reikwijdte en voorwaarden uit Recht op dataportabiliteit.
    Open bron ↗