SD Worx past eerder bij organisaties die payrollsoftware met managed services of internationale dekking willen combineren; ADP is logischer voor internationale werkgevers die payroll over meerdere landen en schaal willen organiseren. De doorslag ligt niet in het aantal functies maar in europese servicefit tegenover globale schaal.
Het beslissende verschil
Europese servicefit tegenover globale schaal Test dit verschil met één identiek praktijkscenario en vergelijk daarna pas contract en prijs.
Kies eerder SD Worx- organisaties die payrollsoftware met managed services of internationale dekking willen combineren
- Payrollservices en software
- Internationale dekking
Kies eerder ADP- internationale werkgevers die payroll over meerdere landen en schaal willen organiseren
- Internationale payrollschaal
- Managed services
Vergelijk op dezelfde praktijktest
Voer in beide omgevingen exact hetzelfde scenario uit. Voor SD Worx: Laat één Nederlandse en één buitenlandse payrollscope, mutatie, payrollcontrole en escalatie door software en serviceorganisatie lopen. Voor ADP: Test globale mutatie naar Nederlandse loonrun, lokale controle, rapportage en correctie over twee landen.
Kosten die vaak buiten beeld blijven
De Nederlandse controle
Toets loonaangifte en Digipoort, loonstrook, cao- en pensioeninrichting, vakantiegeld, correcties, jaarovergang, HR- en tijdkoppeling en de rol van salarisprofessional. Controleer bovendien contractduur, data-export en ondersteuning op basis van de actuele offerte.
Controleerbaar
Bronnen voor deze analyse
- vendorOfficiële productinformatie SD WorxSD Worx • gecontroleerd 4 augustus 2026Bron geregistreerd
- officialOndersteuning Digitaal Berichtenverkeer SalarisBelastingdienst • gecontroleerd 4 augustus 2026Open bron ↗
- officialPayslip requirementsBusiness.gov.nl • gecontroleerd 4 augustus 2026Open bron ↗
- vendorOfficiële productinformatie ADPADP • gecontroleerd 4 augustus 2026Bron geregistreerd