AFAS Payroll vs Nmbrs: welke past beter?

AFAS Payroll past eerder bij organisaties die payroll, HR en finance in één Nederlandse suite willen standaardiseren; Nmbrs is logischer voor werkgevers en accountants die Nederlandse payroll met HR-self-service en workflows willen. De doorslag ligt niet in het aantal functies maar in brede geïntegreerde suite tegenover payroll-first platform.

Het beslissende verschil

brede geïntegreerde suite tegenover payroll-first platform Test dit verschil met één identiek praktijkscenario en vergelijk daarna pas contract en prijs.

Kies eerder AFAS Payroll

• organisaties die payroll, HR en finance in één Nederlandse suite willen standaardiseren
• HR-payroll-finance geïntegreerd
• Sterke workflows en rollen

Analyse van AFAS Payroll →

Kies eerder Nmbrs

• werkgevers en accountants die Nederlandse payroll met HR-self-service en workflows willen
• Sterke Nederlandse payrollkern
• Werkgever en accountant

Analyse van Nmbrs →

Vergelijk op dezelfde praktijktest

Voer in beide omgevingen exact hetzelfde scenario uit. Voor AFAS Payroll: Doorloop contract, tijd, verlof, loonrun, journaal en betaling met aparte rollen en één retrocorrectie. Voor Nmbrs: Verwerk indiensttreding, variabel loon, verlof, retrocorrectie en loonaangifte in een proefperiode en laat werkgever én salarisprofessional controleren.

Kosten die vaak buiten beeld blijven

De Nederlandse controle

Toets loonaangifte en Digipoort, loonstrook, cao- en pensioeninrichting, vakantiegeld, correcties, jaarovergang, HR- en tijdkoppeling en de rol van salarisprofessional. Controleer bovendien contractduur, data-export en ondersteuning op basis van de actuele offerte.