Een DGA- of kleine-BV-payroll is beperkt in volume maar niet zonder fiscale aandacht. Employes, Loket.nl en Nmbrs verschillen vooral in zelfservice en professionele controle.
Prioriteiten voor deze situatie
- 01
Vaste loonrun
- 02
Mutaties en vergoedingen
- 03
Loonstrook
- 04
Jaarovergang
Shortlist om gericht te testen
Employes
een toegankelijke Nederlandse salaris- en HR-propositie voor kleinere werkgevers.
- Past bij
- kleine werkgevers die salaris en basis-HR begrijpelijk zelf willen beheren
- Kijk verder als
- complexe internationale payroll of zeer afwijkende cao-inrichting nodig is
Loket.nl
een payroll- en HR-platform sterk verbonden met salarisprofessionals.
- Past bij
- werkgevers die salarisverwerking via een Nederlandse salarisprofessional combineren met self-service
- Kijk verder als
- volledige directe softwarecontrole zonder intermediair gewenst is
Nmbrs
een payroll-first Nederlands platform voor werkgever en salarisprofessional.
- Past bij
- werkgevers en accountants die Nederlandse payroll met HR-self-service en workflows willen
- Kijk verder als
- zeer brede talent- of internationale workforce-suite de kernbehoefte is
Nederlandse context
Laat de concrete looninrichting en gebruikelijk-loonvraag deskundig beoordelen; deze vergelijking geeft geen individueel fiscaal advies.
Kies niet automatisch de goedkoopste tool als incidentele correctie of fiscaal advies buiten het pakket valt.
Beslis met een eigen dossier
Gebruik voor elke kandidaat dezelfde invoer, dezelfde uitzondering en dezelfde gewenste export. Noteer handwerk, wachttijd, rechten en naverwerking. Daarmee wordt een marketingdemo een vergelijkbare praktijktest.
Controleerbaar
Bronnen voor deze analyse
- officialPayroll tax and employer registrationBusiness.gov.nl • gecontroleerd 4 augustus 2026Open bron ↗
- officialPayslip requirementsBusiness.gov.nl • gecontroleerd 4 augustus 2026Open bron ↗
- officialOndersteuning Digitaal Berichtenverkeer SalarisBelastingdienst • gecontroleerd 4 augustus 2026Open bron ↗