Salarissoftware voor de eerste werknemer

Bij de eerste werknemer zijn juiste registratie, loonstrook, aangifte en verantwoordelijkheid belangrijker dan een brede HR-suite. Employes, Loket.nl en Nmbrs vertegenwoordigen zelf doen, salarisprofessional en payrollplatform.

Prioriteiten voor deze situatie

1. 01

   Werkgeverregistratie

2. 02

   Looncomponenten

3. 03

   Loonstrook

4. 04

   Aangifte en betaling

Shortlist om gericht te testen

01Nederland

Employes

een toegankelijke Nederlandse salaris- en HR-propositie voor kleinere werkgevers.

Past bij

kleine werkgevers die salaris en basis-HR begrijpelijk zelf willen beheren

Kijk verder als

complexe internationale payroll of zeer afwijkende cao-inrichting nodig is

Lees de analyse →

02Nederland

Loket.nl

een payroll- en HR-platform sterk verbonden met salarisprofessionals.

Past bij

werkgevers die salarisverwerking via een Nederlandse salarisprofessional combineren met self-service

Kijk verder als

volledige directe softwarecontrole zonder intermediair gewenst is

Lees de analyse →

03Nederland

Nmbrs

een payroll-first Nederlands platform voor werkgever en salarisprofessional.

Past bij

werkgevers en accountants die Nederlandse payroll met HR-self-service en workflows willen

Kijk verder als

zeer brede talent- of internationale workforce-suite de kernbehoefte is

Lees de analyse →

Nederlandse context

Controleer werkgeverregistratie en loonheffingen bij officiële bronnen en leg vast wie de loonrun controleert.

Beslis met een eigen dossier

Gebruik voor elke kandidaat dezelfde invoer, dezelfde uitzondering en dezelfde gewenste export. Noteer handwerk, wachttijd, rechten en naverwerking. Daarmee wordt een marketingdemo een vergelijkbare praktijktest.